Indien je droomt aan een andere carrière, maar ook niet handelt naar welke fantasie, loop je mogelijk in de veronderstelling van ons carrière-mythe. In het artikel belicht je 10 mythen, gezegdes die je voorheen hebt gehoord, bestaan eenvoudig niet daar waar. Laten we ze verkennen.
Carriere Mythe # 1: Jouw kunt je brood ook niet verdienen door wat te verrichten wat niks, zeker waarmaakt
Dit is een grootvader van carrièremythen, een overtuiging dat jouw geen 'praktische' carrière kan hebben betreffende iets waar je gepassioneerd aan was. Dit moet dit ons of dit ander zijn.
Deze mythe kan zijn geworteld in angst. Vrees het wij ons geluk horen te opofferen om een kost te verdienen. Gebruik ook niet een mythe dat jouw ook niet de kost kan verdienen door te verrichten waar jouw aangaande houdt.
Toentertijd je voor dit aanvankelijk betreffende coaching begon, hoorde je van heel wat mensen dat dit enorm ingewikkeld zou zijn om een kost te verdienen met dit werk. Je heb net besloten teneinde coaches te vinden welke succesvol waren en met hen te leren (eenvoudigweg, hè?).
Wanneer je merkt het je die mythe koopt, overweeg dan deze vraag: wanneer je terugkijkt op jouw leven, waar heb je dan nog meer spijt over? Je passie volgen ofwel je angsten volgen?
Carrier Myth # twee: dit is ons moeilijke arbeidsmarkt / economie
Zelfs indien de kranten en overige nieuwsbronnen zeggen dat een werkloosheidscijfers standvastig blijven, dat de banengroei stilvalt, of het we een langzaam economisch herstel meemaken, teneinde alsnog maar te zwijgen met downsizing en outsourcing, geloof het ook niet.
Dit is een mythe daar het ook niet dit hele verhaaltje weerspiegelt, het feit het dit vandaag ons overige banenmarkt kan zijn. Dit is ons veranderende economie. Hoe wij over job-to-job overstappen is anders. Aanwervingspraktijken bestaan verschoven. Zeker de arbeidsmarkt is veranderd, maar het vormt het ook niet noodzakelijkerwijs ingewikkelder. Hetgeen het moeilijker maakt, is het we langzamer zijn veranderd. We hebben vastgehouden met antieke gewoonten en oud gedrag. Dat verlangen is niet zeggen het antieke methodes nog continue ook niet werken, doch ze zijn gewoon ook niet zo efficiã«nt.
Uiteraard daag je jouw uit om gewoon te vertrouwen dat het ons perfecte arbeidsmarkt is om werk te ontdekken. Ik heb mijn universiteitsstudenten dit laten uitproberen, slechts een week, en vaker wel vervolgens ook niet, veel over hen vindt baanleads of vervaardigd serieuze verbindingen tijdens een week.
Carrier Myth # 3: veranderende carrières bestaan riskant
Wat is daar riskanter vervolgens jouw bekende voor te laten om het onbekende na te streven? Veranderende carrières betekent ons stuk over je eigenheid achterlaten - jouw "je ben ons advocaat" reactie op het "wat-doe-je-doen?" belangstelling. Dit betekent misschien dat je jezelf dien erkennen het jouw een fout hebt gemaakt betreffende ons eerste carrièrekeuze. Of het kan betekenen dat u dan ook erkent het u dan ook niet echt beseft wat de toekomst biedt. En slimme mensen begrijpen altijd wat de toekomst biedt, toch?
Neen. Succesvolle loopbaanwisselaars beschikken over veelal nauwelijks idee. In Werkidentiteit: hoe succesvolle carrièrewisselaars verbeelding in werkelijkheid transformeren met Herminia Ibarra, leverde ze bewijs het wachten tot jouw een plan hebt eigenlijk riskanter is dan enkel maar doen en experimenteren.
Niks, volstrekt niks, kan zijn riskanter vervolgens niet betreffende baan transformeren zodra jouw dat verlangt. Dit is waarom: het verlangen zal niet verdwijnen. Het zal er altijd zijn, bij een oppervlakte, wachtend tot je er iets aan gaat doen.
Carrier Myth # 4: altijd een back-upplan
Af en toe is het hebben van ons back-upplan een handige en voorzichtige manier aangaande handelen. Back-upplannen zijn zo volwassen en verantwoordelijk. Maar wat gebeurt er indien je met één voet naar binnen en één voet naar buiten staat? In mijn oefening sluiten wij dikwijls de deur en trekken wij terug. We bestaan terughoudend teneinde onszelf te binden, en tenslotte ontkennen we het een voldoening betreffende kompleet spelen, vies en bezweet worden. Wij eindigen met gevoelens betreffende spijt en het zeurende "Wat indien?" vraag.
Back-upplannen verspreiden onze energie. Diffuse energie staat gelijk met diffuse gevolgen. Geef alles hetgeen er zijn sexdating-sites met jouw fantasie / passie / risico en je hebt een snellere kans om succesvol te zijn.
Carrier Myth # 5: daar kan zijn een perfecte baan wegens een ieder
Hoe lang ben je op zoek tot welke met je? Je beseft eenvoudig, diep met binnen, dat daar ons perfecte baan is welke uitstekend kan zijn voor je daarbuiten. Het past bij je karakter, vaardigheden en interesses. En het betaalt juist. Kon jouw het maar uitzoeken. Als je maar weet hetgeen het was.
Is daar ons ideale baan voor je? Nee. En op deze plaats is het uitstekende nieuws - er bestaan verdere banen dan jouw jouw kunt voorstellen die "voortreffelijk" wegens je zouden bestaan. De mogelijkheid kan zijn groot het jouw zelfs heel dicht voor een paar over welke perfecte banen raakt gekomen. Uiteraard wat gebeurde daar? En op welke manier herken je ons met deze zogenaamde "volmaakte banen"?
Heb jouw ooit dit ideale cadeau voor persoon gezien, maar het was maanden tot bestaan of hoofdhaar verjaardag? Als u daarna het item later gaat uitkijken, kunt u dan ook het niet. Alsnog een gemiste mogelijkheid en jouw hekelt jezelf nogmaals omdat jouw het ook niet hebt gekocht toen je dit voor dit aanvankelijk zag.
Misschien ben jouw in het verleden ons perfecte baan tegengekomen, doch vanwege een timing heb je een gelegenheid voorbij laten kunnen. Of wellicht was je zo gefocust op wat anders, dat jouw een wegens de hand liggende aanwijzing hebt gemist. In regio aangaande stil te ogen ​​bij dit verleden, dat jouw niet kan transformeren, beloof jouw om jouw ogen open te houden en nader te kijken vervolgens het vanwege de hand liggende.
Kaart Vacature Noord-Holland
Carrier Myth # 6: vragen: "Hetgeen mag ik dit beste verrichten?" is een juiste belangstelling
Het is ons aangaande een meest gestelde vragen voor dit afwegen over een carrièreswitch ofwel een carrièrestap. Dit lijkt ons logische analyse - weeg de vanwege- en nadelen af ​​en evalueer de balans.
Stel jezelf die vraag ook niet !! Dit leidt je zelden tot de antwoorden die jouw zoekt. Het gaat jouw leiden tot je overweldigd aanvoelen door opties (vertrouwd klank?), Of dit gevoel beschikken over het je dien kiezen wat handig kan zijn in wat onpraktisch lijkt.
Een belangstelling die u dan ook tot antwoorden zal bijdragen is eenvoudig (doch niet eenvoudig !!) Het kan zijn "Wat wil je echt verrichten?" Dit kan zijn een heel verschillende vraag dan "hetgeen is het allerbeste?"
Carrier Myth # 7: indien jouw je baan niet opwindend vindt, zit jouw waarschijnlijk in de verkeerde carrière
Aanleiding en resultaat, toch? Ons methode om te zeggen of jouw in de geschikte carrière zit, kan zijn ofwel je je baan opwindend vindt ofwel niet. Ingeval je niet content raakt over je baan, kan zijn het vermoedelijk een teken dat jouw je hele carrière opnieuw dien onderzoeken. Dit kan zijn veelal hetgeen ik hoor betreffende andere klanten die besloten beschikken over teneinde met ons loopbaancoach te werken. Ze begrijpen dat er wat ook niet klopt daar ze hun baan niet leuk vinden. Hun gezonde veronderstelling kan zijn het hun ontevredenheid een symptoom is betreffende ons hoger achterliggend probleem - hun carrièrekeuze.
Dit is een ontwerp over valse logica. Het ook niet opwindend ontdekken van je baan kan jouw zeggen het je de verkeerde baan hebt. Het betekent niet vereist het jouw in de verkeerde carrière zit. Het betekent niet eens dat jouw werken in noord holland overheid een verkeerde baan hebt. Jouw zou eenvoudig wegens een verkeerde persoon of het verkeerde evenement mogen werken. Dit vereist ons bekwame aanpak teneinde een bron over ontevredenheid te onderscheiden, en ik denk dat het erg ingewikkeld is om het zelf te verrichten (schaamteloze plug wegens carrièrecoaches hier!)
Carrier Myth # 8: iedereen heeft een missie nodig
Weet jij wat jouw missie is? Missie-uitspraken zouden ons moeten leiden, ons op het juiste spoor behoren te houden en ons dienen te opweg helpen progressie te reserveren. Doch hetgeen indien je er geen hebt? Betekent dit dat je voorbestemd bent om nooit je carrièrevooruitzichten te vervullen?
Een client welke ons succesvolle professional was, nam contact met me op omdat ze op ons carrièrekruispunt zat. Ze was over mening dat ingeval ze haar missie in het leven kon vinden, ze zou weten welke loopbaan ze moest nemen.
Ze had een duidelijk doel vanwege coaching - vind haar missie! In plaats daarvan gebeurde het meeste verbazingwekkende. Ze besloot het ze nauwelijks missie benodigd had. Ze koos ervoor te vertrouwen het ze hoofdhaar missieverklaring alang volbracht, tevens alang wist ze niet wat het was. Na een client haar focus had verlegd aangaande het vinden van hoofdhaar missie tot dit leven betreffende hoofdhaar leven, kwam er een geweldige kans hoofdhaar kant op en ze achtervolgde hoofdhaar.
Hier is een korte mac tips: wanneer jouw missieverklaring ongrijpbaar is, stop vervolgens betreffende jagen. Wees stil en laat het je vinden. En in een tussentijd, wees je leven bijdragen en kijk hetgeen daar gebeurt.
Carrier Myth # 9: ons carrière-epiphany verwachten
Ingeval u een link ziet tot 'Find Your Dream Job', klikt u dan ook er meteen op teneinde te opmaken hetgeen er is? Kijk je tot iedere "Top Tien Carrière" -lijst om te zien ofwel daar iets in jouw opkomt? Heeft u uw MBTI-type? Als jouw dat doet, val jouw misschien ten prooi met de mythe aangaande een carrière epiphany.
Je zou houden over, behouden betreffende, houden over dit ingeval de meeste over mijn cliënten ons carrière epiphany hadden die met hen, in glasheldere termijnen, hun eerstvolgende stap wees. In plaats daarvan zie je loopbaanontwikkelingen of een ontdekkingsreis heel wat regelmatiger. Dat wil gemeente vacatures noord holland zeggen, bereid bestaan teneinde het wegens de hand liggende, de porren, een prikstokken niet te negeren en aandachtig te luisteren tot het gefluister binnenin. Yep, vergeet harpmuziek en engelen, voor velen betreffende ons kan zijn de carrière-openbaring een stil gefluister.
Carrier Myth # 10: wanneer je je ontevredenheid aan je carrière negeert, verdwijnt dit
Oh, mits enkel het op de lange periode werkte !! Toegegeven, het zit in 1e instantie. Wanneer jouw merkt het je jouw carrière begint te betwijfelen, zul je zien dat dit vrij eenvoudig is om een gedachten opzij te duwen en te doen alsof ze daar niet bestaan. Je beseft daar waar je het over heb: een "wat zodra" en de lijst betreffende spijt.
Na verloop betreffende tijd worden een prachtige gedachten zeurende gedachten. Je besteedt meer en meer tijd aan dagdromen aan opties. U bouwt de lijst betreffende oorzaken op om de groeiende ontevredenheid over de carrière te negeren:
- Je raakt te oud.
- Je wilt nauwelijks loonsverlaging.
- Je wilt ook niet retour naar de kleuterschool gaan.
- Je hebt jouw kans 5, 10, 15 jaar geleden gemist.
Betreffende klanten in deze situatie werken wij aan het herkennen en uitdagen met die angsten. Wellicht blijft een angst voor variatie bestaan, doch er vormt zich ons hoger engagement om te leven dan teneinde de angst te voelen.
Uitdaging
Zeker nu jouw weet dat één ofwel al deze mythen jouw belemmeren, daar waar wacht je alsnog op?
